Igualdad de oportunidades y empleo justo
American First Investment LLC está comprometida con la igualdad de oportunidades en el empleo y el trato justo en el trabajo. Valoramos un entorno en el que las personas puedan aportar sus capacidades e ideas y en el que los compañeros se traten con respeto.
Evaluación justa y acceso a oportunidades
La contratación y la promoción deben reflejar las cualificaciones y el desempeño. Nuestras prácticas laborales deben facilitar un acceso justo a las oportunidades y reconocer las contribuciones individuales. Para un puesto concreto, los candidatos deben comprender el trabajo, las cualificaciones que se valoran y las condiciones recogidas en los documentos laborales aplicables.
Respeto en el trabajo
Nuestra política prohíbe la discriminación y el acoso. Esperamos una conducta profesional y respeto por los compañeros. Acogemos perspectivas diferentes y esperamos que se debatan con respeto.
Referencias a la legislación laboral federal de Estados Unidos
Las prácticas laborales deben cumplir los requisitos aplicables al puesto y al lugar donde se desempeña. Las siguientes referencias presentan determinadas protecciones federales de Estados Unidos; no constituyen una exposición completa de toda la legislación aplicable ni determinan su cobertura para un empleador o trabajador concreto. Las fuentes oficiales indicadas están en inglés.
Title VII of the Civil Rights Act
El Título VII aborda la discriminación laboral por raza, color, religión, sexo y origen nacional. La síntesis de la EEOC incluye la orientación sexual y la condición de persona transgénero en su descripción de la discriminación por sexo. Consulte la síntesis de la EEOC.
Americans with Disabilities Act
La ADA protege a los candidatos y trabajadores cualificados frente a la discriminación por discapacidad dentro de su ámbito de aplicación, incluidos los requisitos de ajustes razonables cuando la ley los exige. Consulte las disposiciones de la ADA.
Age Discrimination in Employment Act
La ADEA protege a las personas de 40 años o más frente a la discriminación laboral por edad. Consulte la ADEA.
Equal Pay Act
La Equal Pay Act aborda la discriminación salarial por sexo en trabajos sustancialmente iguales dentro del mismo establecimiento. La comparación considera las capacidades, el esfuerzo y la responsabilidad, así como condiciones de trabajo similares. Consulte la Equal Pay Act.
Las leyes estadounidenses de igualdad en el empleo también protegen frente a represalias por actividades protegidas, como presentar una denuncia de discriminación o participar en una investigación. Consulte la orientación de la EEOC sobre represalias.
Comprender los requisitos de un puesto
La entidad empleadora, el puesto y la jurisdicción son relevantes al identificar los requisitos aplicables. Una referencia a la legislación estadounidense no debe interpretarse como una descripción completa de las normas de un puesto en Angola o en otro lugar de trabajo. Esta página tampoco determina que alguna protección específica no esté disponible.
Si necesita aclarar las condiciones de candidatura, un requisito del lugar de trabajo o el proceso para plantear una preocupación, pregunte al contacto de contratación qué políticas escritas y vía de contacto se aplican al puesto. Esta página describe nuestros principios publicados; no sustituye la legislación aplicable ni las condiciones de una oferta individual.
Consultas e información relacionada
Consulte Empleo (en inglés), las Preguntas frecuentes sobre contratación en Angola y el Programa para Estudiantes en Angola (en inglés). Para una pregunta sobre esta página, contacte con AFI (en inglés).
Referencias de Estados Unidos: Equal Employment Opportunity Commission. Fuentes consultadas el 25 de octubre de 2026.