平等机会与公平就业
American First Investment LLC 致力于平等就业机会和公平对待员工。我们重视能够让人们发挥技能、表达想法，并相互尊重的工作环境。
公平评估与发展机会
招聘和晋升应依据资历与表现。我们的用工实践应支持公平获取机会，并认可个人贡献。对于具体岗位，申请人应了解工作内容、评估所考虑的资格，以及适用聘用文件中载明的条件。
工作中的相互尊重
我们的政策禁止歧视和骚扰。我们期待专业的行为，以及对同事的尊重。我们欢迎不同观点，也期待大家以尊重的方式交流。
美国联邦就业法律参考
用工实践必须遵守适用于岗位及工作地点的要求。以下是部分美国联邦法律保护，不是全部适用法律的完整说明，也不判断某一雇主或员工是否受具体法律涵盖。所列官方资料为英文。
《民权法》第七章（Title VII）
Title VII 涉及基于种族、肤色、宗教、性别和国家或地区出身的就业歧视。EEOC 的概览在说明性别歧视时，也包括性取向和跨性别身份。阅读 EEOC 概览。
《美国残疾人法》（ADA）
ADA 在其适用范围内保护符合任职条件的申请人和员工，使其免受基于残障的歧视，包括在法律要求时提供合理便利的要求。阅读 ADA 条款。
《就业年龄歧视法》（ADEA）
ADEA 保护年满 40 岁的人，使其免受基于年龄的就业歧视。阅读 ADEA。
《同工同酬法》（Equal Pay Act）
Equal Pay Act 涉及同一工作场所内，针对实质相同工作的性别薪酬歧视。比较时会考虑技能、付出的努力和责任，以及相似的工作条件。阅读 Equal Pay Act。
美国平等就业法律也保护人们免受因受保护活动而产生的报复，例如提出歧视投诉或参与调查。阅读 EEOC 关于反报复的说明。
了解具体岗位的适用要求
确定适用要求时，需要考虑聘用实体、岗位和司法管辖区。美国法律参考不能被视为安哥拉岗位或其他工作地点全部规则的完整说明。本页也不判断某项具体保护不适用。
如需了解申请安排、工作场所要求，或反映问题的程序，请向招聘联系人确认该岗位适用的书面政策和联系途径。本页介绍我们已经公布的原则，不取代适用法律，也不代替针对个人的录用条件。
咨询与相关信息
请查看招聘页面（英文）、安哥拉招聘常见问题及安哥拉学生项目（英文）。如对本页内容有疑问，请联系 AFI（英文）。
美国法律参考来源：美国平等就业机会委员会（EEOC）。资料查阅日期：2026 年 10 月 25 日。